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確固たる証拠、例えばタイムカード、従業員の証言、職場が、発行する書面などが、 あり、従業員か...

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7:0700確固たる証拠、例えばタイムカード、従業員の証言、職場が、発行する書面などが、 あり、従業員から、労働基準監督署に訴えがあって、労働基準監督署が、会社に対確固たる証拠、例えばタイムカード、従業員の証言、職場が、発行する書面などが、 あり、従業員から、労働基準監督署に訴えがあって、労働基準監督署が、会社に対 法律で、定められている過去数年間に渡って、 従業員一律に未払い残業代や会社が、義務付けている制服の着替えに要時間労働に対する 賃金を支払うように指導も会社が、支払わなければ、職場は、何ら違法で、労働基準監督署から、処分を受けることは、ないのですか？ また会社が、義務付ける制服の着替えにかかった時間は、労働時間に該当し、更衣室が、 あった場合、会社側は、それにかかった時間に 対する賃金を支払わなくてはならないのですか?職場の悩み1

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