직장 내 성추행 사건, 법적 대응 방법과 절차 근무 중인 회사 대표에게 성추행을 당했습니다.장소는 클럽 흡연실이며, 새벽 4시~5시

근무 중인 회사 대표에게 성추행을 당했습니다.장소는 클럽 흡연실이며, 새벽 4시~5시 사이 대표가 제 의사에 반해 허리와 엉덩이를 만지고, 벽에 밀착시켜 허벅지 안쪽을 더듬고 키스를 시도했습니다. 저는 “싫어요”라고 명확히 말하며 밀치고 고개를 돌렸으나 계속 신체접촉이 이어졌습니다. 이후 현장을 벗어나려 하자 대표는 따라오며 “부적절한 관계를 맺으면 원하는 걸 다 얻게 해주겠다”, “이건 둘만의 비밀이다”, “이 똥차 치우고 벤츠 사줄게” 등의 회유와 모욕 발언을 했습니다. 경찰 고소를 마쳤고, 조사를 마쳤습니다.피의자는 제 직장 상사(대표)로, 상하관계를 이용한 명백한 권력형 성추행이라고 생각합니다. 또한 피의자는 저희 어머니와 매우 가까운 친구 관계이며 제가 회사 입사 전 부터 알고 계셨습니다.또한 회사로부터 임금이 체불된 상태입니다. 이 부분도 노동청에 신고하려고 하는데,이 사실이 성추행 사건 형량에 영향을 줄 수 있는지 궁금합니다.현재 사건 이후 정신과 치료를 받고 있으며,불면, 불안, 외상 후 스트레스 등 심각한 트라우마 증상으로 약물치료 중입니다.의사 진단서와 소견서를 언제, 어떤 단계(경찰/검찰/법원)에 제출하는 것이 가장 적절한지도 알고 싶습니다.피의자는 현재 변호사를 선임한 상태이며, 심신미약을 주장하고 있습니다.궁금한 점은 다음과 같습니다.1. 실형 가능성 및 예상 형량(초범일 경우),2. 형사 사건과 별도로 민사상 손해배상 절차는 어떻게 진행되는지,3. 위자료나 배상액은 일반적으로 어느 정도 인정되는지,4. 직장 내 상하관계, 임금 체불, 회유 발언 등이 가중요소로 작용하는지도 알고 싶습니다.현재 심리적으로 매우 불안한 상태이며, 회사 내 불이익과 2차 피해가 걱정됩니다.법률적으로 어떤 방향으로 대응해야 가장 효과적인지 조언 부탁드립니다. 관련태그: 성폭력/강제추행 등, 고소/소송절차